，请考生多加关注。更多关于会昌县至简数字产业有限公司招聘,公告,赣州事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道江西人事考试网全国人事考试网）！ 加入官方交流群（

　　会昌县至简数字产业有限公司是县属国有企业会昌县振兴农业产业集团有限公司旗下全资子公司，成立于2023年12月,主要是以数字技术服务、软件开发、物联网和大数据应用服务、互联网直播技术服务、计算机信息系统安全专用产品销售等业务为主的一家科技公司。因公司业务发展需要，面向社会公开招聘相关人员8人，现将有关事项公告如下：

　　1.受过刑事处罚、劳动教养或正在服刑的、存在涉黑涉恶问题，加入组织、组织或参与非法宗教活动的;

　　2.近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上(政务)处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查，或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.因涉黄、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的，近3年内因涉赌受到行政处罚的;

　　2.在软件、互联网行业拥有丰富的管理经验，6年以上相关工作经验爱游戏app，并有成功的团队管理和项目管理经验;

　　2.具有良好的文字(公文)写作能力，熟练掌握各种办公软件、办公自动化设备，有行政事业单位办公室工作经验者优先;

　　3.具有良好的素质和道德品行，有吃苦耐劳的精神;有较强的工作责任心以及较强的语言表达和协调能力。

　　2.了解业务需求和流程，设计和规划相应产品功能独立编写产品需求文档，配合业务部门和开发团队一起推动项目实施。

　　1.本科及以上学历,50周岁以下,5年以上计算机相关工作经验,3年以上业务需求、产品需求分析经验,有互联网、金融行业从业经验者优先;

　　2.熟悉产品从0-1整体实现过程和管理方法,深刻理解用户需求,对产品设计和交互有丰富的经验积累;

　　1.全面负责新产品的技术研发与管理工作，参与产品从0到1的建设，并根据对业务的理解和思考，指定产品的技术架构方案和实现方案;

　　5.完成部门内部技术研究、技术分享、行业案例建设等工作，从技术角度参与部门目标制定与可行性建议。

　　2.有扎实的编程功底，业务理解能力强，精通至少一门主流编程语言(如C/C++、Java、Python、Golang、PHP、Javascript等)，具备独立开发能力，包括但不限于前端、后端、数据处理等;

　　4.有一定软件架构设计能力，较强的代码重构、优化能力，负责前端监控、性能优化、安全及接口测试;

　　5.参与业务需求讨论，评审产品设计爱游戏官网，驱动研发团队按时、高质量完成产品交付，对产品的质量和研发效率负责;

　　2.熟练掌握H5、CSS3、Javascript、TypeScript等网页前端基础技术.熟练掌握JS面向对象的编程思想，继承、原型、闭包的使用;

　　2.负责公司产品的UI视觉设计、体验设计以及线.参与产品讨论，从视觉设计和用户体验角度提出建议和解决方案;

　　本次公开招聘委托会昌县兴会人力资源股份有限公司负责招聘工作，将按个人报名、资格审查、笔试、面试、体检与背景调查、公示、试用和聘用等程序进行。

　　2.报名方式：有意向者请将报名登记表(详见附表，请按附表格式填写)、身份证、毕业证书及能证明符合岗位要求的相关材料电子稿以压缩包形式(文件以“姓名+报名材料”命名)发送至电子邮箱,并携带原件及复印件(一式两份，报名登记表贴好个人照片)送至会昌县商会大厦兴会人力资源公司办公室。不按要求填写、报送或者投递材料者一律不予接收。

　　审查工作贯穿招聘全过程，由振兴集团、兴会人力资源公司根据岗位要求的资格条件在报名结束后集中进行，发现不符合条件的报名人员，取消报名资格。

　　1.符合条件的进入笔试，行政岗考试范围为公共基础知识。具体时间、地点另行通知(未进入笔试的人员不另行通知)。

　　1.符合条件的进入面试，面试比例原则上需达到1：2。综合行政岗面试采取结构化面试方式进行，其他岗位面试采用实操+专业知识问答的方式进行，主要考察测评应聘者应具备的专业知识、操作能力、沟通表达能力和岗位适应性等。

　　3.面试满分为100分，面试小组成员就面试情况进行综合评分，去掉1个最高分及1个最低分后取平均分(小数点后保留2位小数)为应聘者面试成绩。面试实行当场评分，并向考生公布面试最后得分。

　　综合行政岗根据最终成绩(笔试、面试各占总成绩的50%)、其余岗位按面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定候选人(成绩相同者加试题目)，得分高者拟定为候选人)，并开展背景调查与体检。

　　体检需在县级及以上医院按入职前体检标准进行体检，体检费用考生自理。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重新招聘。若背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、遵纪守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。

　　(1)过程公示。在集团公司等网站公告笔试、面试、背景调查与体检人员名单，公示时间为2天。公示期满无异议的进行下一环节，否则视情况递补。

　　(2)结果公示。在集团公司网站公示经公司相关会议审议通过的拟录用人选名单，公示时间为3天，接受社会监督。经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，由集团组织人事部通知办理入职手续;对公示未通过的人员取消聘用资格，视情况递补或者重新招聘。

　　入闱人员无法入职的，经振兴集团董事长办公会议研究同意后，该岗位可进行递补录用，递补人员需经过体检、政审等环节，合格者给予录用。

　　1.经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，若本人自愿放弃入职或在规定时间内(一般为1个月内)不来报到的，按其自行放弃处理，视情况递补或者重新招聘。

　　2.劳动合同。入职后与公司签订劳动合同，根据集团公司有关规定，首次聘用期限为1至3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。试用期内离职的，视情况递补或者重新招聘。

　　3.薪酬待遇。根据相关规定，可享受社保和住房公积金等福利待遇，具体薪酬待遇根据公司薪酬管理有关规定执行。

　　1.接受报名及现场资格初审为会昌县兴会人力资源股份有限公司办公室(会昌县商会大厦六楼，联系人钟先生)。

　　2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注我公司发布的本次招聘工作有关信息。因为应聘人员自身原因造成联系不畅，我公司不承担任何责任。应聘过程中产生的交通费、食宿费等费用由应聘人员自理。